L'obiettivo del coaching:

Migliorare le opportunità di rendimento e di sviluppo degli altri.

Executive Coaching: focus sui livelli di governo e / o di gestione.

L'obiettivo di Executive Coaching è l'efficacia del leader (s) per ingrandire.

• le (s) le competenze professionali necessarie per insegnare o per migliorare gli altri per facilitare lo sviluppo e la crescita

Il campo di battaglia del coach esecutivo:

• traiettorie di consulenza nel campo del capitale umano;
• avviare e di gruppo guidata processi dinamici
• far fronte allo stress
• assistenza per ottenere la conoscenza di sé, che (auto) lo sviluppo è più fattibile

L'executive coach aiuta a:

• visione di sviluppo
• ottenendo l'impegno
• sviluppare i valori fondamentali personali, comprese le competenze sociali
• processi mentali
• approfondire la conoscenza in dinamiche di gruppo
• il pensiero sistemico
• cultura
• oggettivare, implementare, anticipare
• controllo dei processi
• dare e ricevere feedback
• la valutazione delle prestazioni e le interviste di valutazione
• motivare
• approfondire la conoscenza in competenze
• ambizione, gli sforzi, superare gli ostacoli e rendere i risultati
• leadership di coaching
• valutazione, autovalutazione, di auto-valutazione
• stress e di crisi
• ottenere la fiducia
• carriera manageriale
• efficacia personale
• guida
• controllo del comportamento nell'organizzazione
• Formattazione valori e norme di analisi del comportamento, MDI

Metodi:

• consulenza individuale e coaching
• Coaching di Amministrazione e / o la gestione di un gruppo
• workshop per amministratori e / o team di gestione
• Task Team edificio per amministratori e management team
• risultato di sessioni di valutazione inter pares.