O objetivo do coaching:

Melhorar as oportunidades de desempenho e desenvolvimento dos outros.

Coaching Executivo: foco sobre os níveis de governo e / ou de gestão.

O objetivo do coaching executivo é a eficácia do líder (s) para ampliar.

• o líder (s) competências para ensinar ou para melhorar os outros para ajudar no desenvolvimento e crescimento

O campo de batalha do ônibus executivo:

• trajetórias de aconselhamento em matéria de Capital Humano;
• iniciar e grupo guiado por processos dinâmicos
• lidar com o stress
• auxiliar na obtenção de auto-conhecimento, que (auto-) o desenvolvimento é mais viável

O ônibus executivo ajuda:

• visão de desenvolvimento
• obtenção de compromisso
• desenvolver os valores pessoais do núcleo, incluindo as habilidades sociais
• processos mentais
• adquire conhecimentos sobre a dinâmica de grupo
• sistemas de pensamento
• cultura
• objetivar, implementar, antecipar
• controlo de processos
• dar e receber feedback
• avaliação de desempenho e entrevistas de avaliação
• motivar
• obter conhecimento em competências
• ambição, esforço, superar obstáculos e tornar os resultados
• liderança treinamento
• avaliação, auto-avaliação, auto-avaliação
• estresse e crise
• obtenção de confiança
• gestão de carreira
• eficácia pessoal
• liderança
• controle do comportamento na organização
• Valores e normas de formatação da análise do comportamento, MDI

Métodos:

• consultoria individual e treinamento
• treinamento de diretores e / ou gestão de um grupo
• workshops para diretores e / ou equipas de gestão
• tarefa de construção de equipes para os diretores e equipes de gestão
• resultado de sessões de revisão pelos pares.